REFERENT HARCELEMENT
Formation créée le 15/02/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Au terme de la formation, l'apprenant connaîtra le cadre juridique du harcèlement, pourra initier la politique de prévention de l'entreprise et sera en mesure d'accompagner les victimes.
Objectifs de la formation
- CONNAISSANCE DU CADRE JURIDIQUE DU HARCELEMENT
- CONNAISSANCE DES MECANISMES DE HARCELEMENT
- CONVEVOIR ET INITIER UNE POLITIQUE DE PREVENTION EN ENTREPRISE
- ETRE CAPABLE D'ACCOMPAGNER LES PLAIGNANT(ES) DANS LEURS DEMARCHES
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salarié ou agent désigné "référent sexisme" par son employeur pour les entreprises de plus de 250 employés (article L.1153-5-1 du code du travail
- Membre désigné d'un CSE, instance obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés (article L 2314-1 du code du travail)
Prérequis
- Néant
Contenu de la formation
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ACCUEIL
- PRESENTATION DU OU DES APPRENANTS ET DU FORMATEUR
- PRESENTATION DU PROGRAMME
- QUIZZ
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LE HARCELEMENT
- DEFINITION (S)
- HARCELEMENT ET SEXISME
- LES CHIFFRES
- LES ENJEUX (INDIVIDUELS, ORGANISATIONNELS, CULTURELS, SOCIETAUX)
-
LA LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL
- LES OBLIGATION DE SECURITE DE L'EMPLOYEUR (PREVENTION DES RISQUES)
- LES ACTEURS EXTERNES LIES AU MONDE DU TRAVAIL
- LES ACTEURS EXTERNES REPRESSIFS
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LES MECANISMES DU HARCELEMENT
- ISOLEMENT DE LA VICTIME
- AGISSEMENTS REPETES, PRESSIONS
- CONSEQUENCES AVERES (DROITS ET DIGNITE DU SALARIE, ATTEINTE A SA SANTE, AVENIR PROFESSIONNEL)
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CONCEVOIR ET INITIER UNE POLITIQUE D'ENTREPRISE
- LA COMMUNICATION (INFORMER ET SENSIBILISER)
- LA PREVENTION (EXEMPLARITE MANAGERIALE, LES ACTEURS DE PREVENTION, LA CULTURE DE PREVENTION)
- MISE(S) EN SITUATION
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CONCEVOIR ET APPLIQUER UN PROTOCOLE INTERNE
- VEILLE ET REMONTEE D'INFORMATIONS
- PROTECTIONS DES PLAIGNANTS OU LANCEURS D'ALERTE
- RECUEIL DE LA PAROLE ET ENQUETE INTERNE
- ACCOMPAGNEMENT ET ORIENTATION DU PLAIGNANT
- SANCTION(S) DISCIPLINAIRES
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MISE EN SITUATION
- EXERCICE : COMMUNICATION
- EXERCICE : VEILLE ET REMONTEE D'INFORMATIONS
- EXERCICES : RECEUIL DE LA PAROLE
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BILAN
- ECHANGES (TOUR DE TABLE) APPRENANT(S) ET FORMATEUR
- QUIZZ
- EVALUATION DE LA FORMATION
Équipe pédagogique
Entre 20 et 30 formateurs ayant de l'expérience dans les domaines de formation proposés par notre organisme
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 5 apprenants